Instituto Minerva abre vagas para novas empresas mantenedoras na Residência em Engenharia, modelo que forma talento técnico dentro da própria companhia

Instituto Minerva abre vagas para novas empresas mantenedoras na Residência em Engenharia, modelo que forma talento técnico dentro da própria companhia Reconhecida pelo MEC como formação de nível MBA, a Residência une dois anos de prática supervisionada e formação acadêmica para que as empresas formem, em casa, os engenheiros que precisam para crescer e inovar Atrair, formar e reter engenheiros virou um desafio central para as empresas que dependem de talento técnico para crescer. O recrutamento tradicional é caro, disputado e nem sempre encontra o profissional certo, e formar esse engenheiro internamente, sem uma estrutura pedagógica adequada, costuma ser lento e inconsistente. É a esse desafio que responde a Residência em Engenharia, principal programa do Instituto Minerva, que abre novas vagas de empresas mantenedoras para a próxima turma. O modelo transforma a companhia em sala de aula: o residente atua no dia a dia do negócio enquanto cursa uma formação de nível MBA reconhecida pelo MEC, ao longo de dois anos, construindo dentro de casa o profissional que a empresa precisa. Para a mantenedora, a Residência resolve os dois lados da equação. Entrega um processo seletivo robusto e uma trilha de desenvolvimento estruturada e, ao final dos dois anos, um profissional que já conhece a fundo a operação, a cultura e os projetos da companhia onde atua. Em vez de disputar no mercado um número limitado de engenheiros prontos, a empresa constrói o seu, alinhado desde o primeiro dia à sua estratégia e à sua forma de trabalhar. O recrutamento tradicional disputa um número cada vez menor de bons engenheiros e não resolve o problema na origem, que é a formação. A Residência forma o profissional no contexto real de uma empresa, combinando prática supervisionada, mentoria e currículo acadêmico, e em dois anos constrói um repertório de gestão, liderança e inovação que normalmente levaria muito mais tempo para amadurecer, afirma Lucas Pladevall Moreira, presidente do Instituto Minerva. O papel da empresa mantenedora Na Residência, a empresa mantenedora não é apenas patrocinadora: é onde a formação acontece. A seleção é conjunta, o Instituto reúne o dobro de candidatos em relação ao número de vagas em uma imersão de três semanas, com um desafio prático, e, ao final, Instituto e empresa escolhem juntos os selecionados. O residente passa por um onboarding no negócio, conhecendo estratégia, áreas e processos críticos, antes de assumir a primeira atribuição real. As 40 horas semanais na operação não configuram estágio observacional: são atribuições reais, com entregas mensuráveis e progressão de complexidade ao longo do programa. Durante toda a jornada, cada residente é acompanhado por uma tríade de mentoria, um mentor da empresa mantenedora, que o referencia nos contextos reais do negócio, um mentor do Instituto Minerva, que conecta a prática diária ao conteúdo acadêmico e acompanha sua carreira, e os facilitadores, que conduzem os módulos e mediam os debates entre prática e formação. Há alinhamentos mensais entre Instituto e mantenedora e avaliações trimestrais estruturadas, que calibram entregas, evolução técnica e o Plano de Desenvolvimento Individual de cada residente, sem afastar o profissional do dia a dia. Como funciona o programa Formação de nível MBA reconhecida pelo MEC, com duração de dois anos, a Residência soma 60 horas semanais, sendo 40 horas de aprendizado em serviço na empresa mantenedora e 20 horas dedicadas à formação estruturada. O aprendizado em serviço é, ele próprio, uma disciplina do programa: o residente aprende fazendo, e o que faz é registrado, avaliado e integrado ao currículo. O componente acadêmico se organiza em quatro trilhas, Gestão do Trabalho, Desenvolvimento Profissional, Desenvolvimento Pessoal e Transformação Cultural, com mais de 80 módulos e 24 disciplinas. Cerca de 65% do currículo se dedica a competências socioemocionais e de gestão essenciais para líderes técnicos, como comunicação, liderança, resolução de conflitos e tomada de decisão sob pressão, e o restante forma a visão corporativa do engenheiro, com noções de Direito aplicado ao ambiente de trabalho, ética corporativa, reporting, gestão de stakeholders e temas como inovação, dados, inteligência artificial e ESG. Mais do que um programa de treinamento, a Residência aproxima a universidade do mercado e forma lideranças técnicas capazes de inovar desde o início da carreira. O programa já tem turmas em andamento e forma sua primeira turma ainda este ano. Para os próximos ciclos, o Instituto Minerva amplia a participação de empresas mantenedoras e estuda estender o modelo a outras áreas de tecnologia, além da engenharia. A aposta do Instituto é que formar o engenheiro dentro da empresa onde ele vai atuar é o caminho mais consistente para companhias que querem crescer com inovação e reter talento técnico de alto potencial. Conheça o Valor One Acompanhe os mercados com nossas ferramentas