Flávia Mentone: Acessibilidade Real e a Inteligência Aumentada

Flávia Mentone no podcast Inteligência Orgânica Reprodução/Youtube Flávia Mentone, psicóloga e fundadora da consultoria Reponto, traz ao Inteligência Orgânica uma visão profunda sobre os avanços e gargalos na inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) no mercado corporativo brasileiro . Com experiência iniciada no setor público na Prefeitura de São Paulo e consolidada na iniciativa privada, Flávia analisa o impacto da Lei de Cotas de 1991 e a inclusão do autismo em 2012, denunciando que muitas corporações ainda "enxugam gelo" ao contratar profissionais apenas para cumprir métricas legais, sem oferecer integração real, plano de carreira ou desenvolvimento. Ela critica duramente a prática velada de "encomendar deficiências" mais leves e ressalta como pequenas adaptações de processos, como garantir previsibilidade na rotina de profissionais no espectro autista e revisar dinâmicas de grupo inadequadas, são suficientes para destravar o potencial humano e eliminar barreiras atitudinais. Ao tratar do uso de tecnologia nos processos seletivos, Flávia alerta para as armadilhas dos algoritmos mal configurados e de entrevistas conduzidas por IA , que costumam eliminar candidatos indevidamente por faltar-lhes a sensibilidade para avaliar soft skills vitais como curiosidade, atitude e vontade de aprender. Para a especialista, a IA deve atuar estritamente como "inteligência aumentada", otimizando a triagem básica e o cruzamento de dados de currículos, enquanto a decisão final e a avaliação subjetiva permanecem sob o crivo indispensável do discernimento humano. Mentoni analisa ainda a crise de mão de obra operacional no Brasil, provocada pela perda do poder de compra dos salários na CLT e pela migração de trabalhadores para a flexibilidade da gig economy, apontando que, apesar do recente recuo global no financiamento de pautas ESG (diversitywashing), as empresas autenticamente comprometidas mantêm a inclusão como pilar estratégico de inovação e saúde organizacional. Assista ao episódio completo no YouTube para entender como construir processos seletivos verdadeiramente acessíveis e humanos.