Quais os riscos do uso de algoritmos na gestão de pessoas | UOL Prime #138

Resumo A utilização de algoritmos por empresas para avaliar o desempenho de funcionários chegou à pauta da Justiça do Trabalho. Decisões tomadas na gestão de pessoas sem supervisão humana têm gerado riscos jurídicos para empregadores. É o caso de uma funcionária que voltou da licença-maternidade e não recebeu a promoção prometida. O motivo alegado foi sua produtividade abaixo da média: o algoritmo usado pelo RH havia considerado o período em que ela ficou afastada como queda de rendimento. A história é discutida no novo episódio do podcast UOL Prime, que recebe o colunista Graciliano Rocha. Ele conversa com o apresentador José Roberto de Toledo sobre a chamada "discriminação algorítmica" e os riscos jurídicos para empresas que deixam decisões sobre seus funcionários nas mãos dessas ferramentas. Segundo a apuração de Rocha, o que pode ser discriminatório é a forma como a empresa usa os dados que a tecnologia oferece. "A responsabilidade é da empresa, é do ser humano que opera essas ferramentas", diz o colunista. "É uma situação absurda e acende um alerta para muitas empresas não confiarem cegamente em soluções tecnológicas. A tecnologia é uma excelente aliada,mas não prescinde ainda do olhar humano", afirma Rocha. O episódio também mostra como, à medida que o número de decisões automatizadas na área de Recursos Humanos aumenta, a tendência é que esses casos se tornem mais frequentes. "A justiça trabalhista e a justiça de modo geral no Brasil vão ter que se adaptar muito rapidamente. Já virou realidade, não é mais uma hipótese." O videocast UOL Prime é publicado às quintas no Spotify e no YouTube do UOL Prime. Vai ao ar na TV às sextas, às 22h30, no Canal UOL, com reprises aos sábados, às 15h30, e às terças, às 13h. Veja também Deixe seu comentário O autor da mensagem, e não o UOL, é o responsável pelo comentário. Leia as Regras de Uso do UOL.